yi bir liderin bildiklerinin ne kadarı işine yarıyor hiç düşündünüz mü ?
Liderin yaşı, yaşadığı coğrafya, kişilik yapısı, uğraşıları, yaşam tarzı, toplumsal iletişime verdiği önem, sevgi, saygı ve güven duygularına gereksinimi son derece önemlidir. Her bir toplum bireylerden oluşur. Yapılanmalar ülkeden ülkeye farklılıklar gösterebilir. Toplumun ana faktörleri ülkenin durumu milletlerarası oynadığı rol ve problem çözmede durduğu yer de her ülkenin stratejik durumuna göre değişir.
Üst yönetimin doğrudan dürüstlük ve doğruluk ilkesi ile çalışması gerekir. Ülke yöneticilerinin faaliyetleri, politikaları ve ülkenin genel yapısı konusunda tam bilgiye sahip olmaları gerekir. Geleceğe yönelik politikaların oluşmasında söz sahibi olabilmeli ki proaktif yaklaşımları çok iyi planlayabililsinler. Var olan yönetimin problemi saptama, gerekli yerlerle iletişim kurma gibi durumlarda anında devreye girmesi hızlı ve güvenilir olması çözüme yaklaşma açısından önemlidir. Bazı yönetimlerde birtakım sorunlar karşısında her zaman tarafsız kalınamayacağı ya da olaylara geniş perspektiften objektif olarak bakılıp bakılamayacağı için olumsuz etkiler ortaya çıkabilir, sorun yaratabilir. İşte tam bu sırada bilinenlerin ne kadar işe yarayıp yaramadığı ortaya çıkar. Beklenmeyen durumlarda ezber bozulur. Toplumun beklentileri eğilimleri ve tepkilerini ölçme ve değerlendirme yaparak yeni taktikler ve stratejilerin belirlenmesinde iyi bir danışmanlık rolü de yöneticilerin önemli görevleri arasında olmalı. Bu durumda iyi bir yöneticinin birey olarak da bildiklerinin ne kadarının işine yarayacağı da önemli. Yaşı, yaşadığı coğrafyası, kişilik yapısı, eğitim ve öğrenim durumu, toplumsal iletişime verdiği önem, sevgi, saygı ve güvenin ne kadar önemli olduğu durumlar da yöneticinin aldığı sorumlulukla daima içiçe olmalıdır. Yönetici olmak sadece bir ülkeyi yönetmek değil aynı zamanda temsil etmek, değerlendirebilme yeteneğine sahip olmak ve yol gösterme işidir. Sorumluluk alabilme, doğru zamanda doğru yerde durabilme, iletişim teknolojilerini kullanabilme ve çalışmalarına uyarlayabilme, başka yöneticilerle bir ekip ruhuyla çalışabilme, ekip ruhu yaratabilecek liderlik özelliklerine sahip olma, yönetici gibi düşünebilme yeteneğine sahip olma gibi önemli nitelikler de üst seviyede olmalıdır.
Bildiklerini değerlendirebilen bir lider zaman sınırlaması olmadan çalışmalı pekçok sorunla aynı anda başa çıkabilmeli ve tüm detayları atlamadan kontrol edebilecek dikkate sahip olmalı. Bilginin, bildiklerinin ne kadarı bir kriz anında işine yarıyor görebilmeli. Şu anda dünyada savaşlar oluyor, masumlar ve çocuklar öldürülüyor, hayvanlara eziyetler yapılıyor, iklim koşulları gün geçtikçe farklı boyutlarda dünyaya etkiliyor, liderlerin de işi zor.