YÖNETİCİN KİM

Bireyler arasında ya da gruplar arasındaki çatışma, birbirleriyle etkileşimde olan kitleler arasındaki anlaşmazlıktır. Çeşitli fikir duygu ve görüş ayrılıkları çatışmanın temel nedenleridir. Anlaşamama sürecindeki dönemde her iki taraf da birbirini etkilemeye, iknaya çalışır. Farklı biliş, farklı algı, duygu gibi bilinçdışı durumlar ortaya çıkar. İletişim becerileri, rol farklılıkları, sosyal ve fiziksel çevre önemli etken durumlardır. Topluluk halinde yaşayan farklı görüşteki kutuplar arası çatışma kaçınılmazdır. İnsanlık tarihinde bugüne kadar bütün toplumlarda çatışmalar görülmüştür. Topluluklar arasındaki çatışma her zaman gerginlik yaratsa da hem negatif hem de pozitif etkiler vardır. Pozitif yaklaşım çatışmanın saldırganlığa dönüşmediği en önemli noktadır. Rekabet ve çatışmanın farklı şeyler olduğu bilinmelidir. Rekabet çatışmanın temelini oluşturur.
Eee ben bunları neden anlatıyorum? En önemli konu bir ülke içindeki fikir ayrılıkları olan toplulukların yönetilmesi diyecektim. Evet tabii yönetilmesi… İnsanlar ise hep bir tarafın üyesi olmak isterler. Birlikte yaşamanın getirdikleri karşısında insan, bireysel olarak sorunlarla tek başına çıkamayacağını düşünür bu nedenle karşılıklı bağlılık ilkesi çerçevesinde bir tarafın üyesi olmayı seçer. Böylece sayı, amaç, örgütlenme biçimleri, mekan ve kalıcılıklarına göre bir grubun içinde bulunmayı tercih etmiş olur. 
Yüzyıllardır bütün dünya topluluklarında insanlığın varoluşundan bu güne kadar oluşumlarda hep bir yöneticiye ihtiyaç duyulmuş. 
Krallar, padişahlar, cumhurbaşkanları, başbakanlar, valiler, kaymakamlar, muhtarlar olarak isimlendirilen yöneticiler bir şekilde toplulukları yönetmeye başlamışlar. Yeni moda söylemle “hizmet etmeye” gelmişler. Öyle mi? Öyle. İyi işte o zaman ayrıştırmadan adam gibi yönetecekler ülkede kazansın topluluklar arasında çatışmalarda çıkmasın. Tabii ki fikir ayrılıkları olacaktır.
Ülke yöneticileri bireysel amaçlarından çok yönettikleri vatan amaçlarına odaklanırlarsa ulusların kalıcılığı ve sürekliliği güçlü durumda olur.