Eyüp Bülent Miran: "Emeğin ve alın terinin karşılığı olmalı"
Eğitim Bir Sen Antalya Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, 6.Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesinde emeğin ve alın terinin karşılık bulması adına kamuda çalışanların beklentilerinin yerine getirilmesi gerektiğini belirtti


"3600 ek gösterge vaadi yerine getirilmeli"
Memur Sen Konfederasyonu ve Eğitim Bir Sen'in dile getirdiği sorunları ve çözüm yollarını paylaşan Eğitim Bir Sen Şube Başkanı Miran, "Kamu emekçilerinin istekleri arasında yıllardır gündemde yer alan 3600 ek gösterge vaadi yerine getirilmeli, bütün kamu görevlileri kapsama dahil edilmeli önerimizde ısrar ediyoruz. Kariyer ve liyakat esas olmalı, görevde yükselme ve unvan değişikliğinde engeller kalkmalı, mülakat artık yapılmamalı, Aileyi korumak, anne, baba ve çocukları ayırmamak devletin öncelikli görevi, eş durumu mağduriyetini giderilmeli atamalar buna göre planlanmalı. Ek ödemede oranlar ve tutarlar artmalı, ek ödeme emekli maaşlarına da yansıtılmalı teklifimizi bir kez daha vurguluyoruz" diye konuştu.
"Seyyanen zam beklentisi var"
Miran, İşveren ve hakem kaynaklı 5. dönem Toplu Sözleşme zararının 6. Dönem Toplu Sözleşmesi ile bertaraf edilebileceğini de söyledi. Bu zararın tazmini için daha fazla gecikmeden Ocak'tan geçerli olacak şekilde seyyanen zam yapılması ısrarından vazgeçmediklerinin altını çizen Miran diğer talepleri ise şöyle sıraladı: "Kamu görevlileri sendikacılığında dayanışma aidatı olmalı, toplu sözleşme ikramiyesi yetkili sendika üyelerine artırımlı ödenmeli' diyoruz. İş sağlığı ve güvenliği artık ertelenmesin, iş-aile uyumunu sağlamak hem öncelensin hem önemsensin uyarımızı yineliyoruz. Kamu görevlilerine de bayram ikramiyesi verilmesini, ikramiyenin tutarının yükseltilmesini talep ediyoruz. Kadro-derece sınırlaması artık kaldırılmalı, izinler iş günü esasıyla kullanılmalı tekliflerimiz karşılık bulsun istiyoruz."
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: