TMMOB Şehir Plancıları Odası Antalya Şubesi, şehir planlama hizmetlerinin kamu yararı, bilimsel esaslar ve hukuki yükümlülükler doğrultusunda yürütülmesi gereken uzmanlık temelli bir alan olduğunu hatırlattı.
TMMOB Şehir Plancıları Odası Antalya Şubesi'nden yapılan açıklamada, belediyeler, il özel idareleri ve kamu kurumlarında şehir ve bölge plancısı istihdamının yetersizliğinin, teknik hatalardan hukuki açıdan zayıf kararlara kadar birçok soruna yol açtığı vurgulandı.
Açıklamada, 5216, 5393, 6306, 5366 ve 2863 sayılı Kanunlar ile 3194 sayılı İmar Kanunu ve ilgili yönetmeliklerin, şehir ve bölge plancılarının mekânsal kararların hazırlanması, denetlenmesi, analiz edilmesi ve kurum görüşlerinin oluşturulması süreçlerinde aslî rol oynadığını ortaya koyduğu belirtildi.
Şehir plancısı eksikliği nedeniyle üst ölçekli planlara uyumsuzluk, kentsel tasarım hataları, donatı standartlarının yetersizliği, ulaşım ve altyapı sorunları gibi problemler yaşandığına dikkat çekilen açıklamada, taşeron veya düşük ücretli sözleşmeli pozisyonlarda çalıştırılan plancıların eşdeğer iş yapmalarına rağmen özlük haklarından mahrum bırakıldığı ifade edildi.
Açıklamada, özellikle imar ve şehircilik müdürlükleri, plan-proje birimleri, kentsel tasarım, kentsel dönüşüm, afet işleri, coğrafi bilgi sistemleri, park-bahçeler ve ulaşım koordinasyon merkezleri gibi birimlerde şehir ve bölge plancısı istihdamının zorunlu olduğu vurgulandı.
Yapılan incelemelere göre, Antalya, Isparta ve Burdur’daki belediye ve kamu kurumlarının büyük çoğunluğunda nüfusa oranla olması gereken asgari şehir ve bölge plancısının istihdam edilmediği, bazı belediyelerde ise hiç plancı bulunmadığı tespit edildi. Öne çıkan eksiklikler arasında Kepez Belediyesi’nde 62 olması gereken plancı sayısına karşılık 7, Muratpaşa’da 50 olması gereken sayıya karşılık 4, Alanya’da 36 olması gereken sayıya karşılık 12 plancı bulunması yer alıyor.
Yapılan açıklamada talepler şu şekilde sıralandı:
Belediyelerde ve il özel idarelerde şehir ve bölge plancısı istihdamının nüfusla orantılı olarak artırılması, her 10.000 nüfusa en az bir plancı çalıştırılması.
Firma personeli olarak çalışan plancıların SGK girişlerinin doğru meslek kodu ile yapılması ve özlük haklarının sağlanması.
Kurum görüşleri ve teknik raporların yalnızca mevzuat alıntısı ile sınırlı kalmaması için, asgari plancı sayısının artırılması ve analiz temelli, yönlendirici kararlar oluşturulması.
Her tür ölçekte şehir planlama, kentsel tasarım, uygulama ve değerlendirme süreçlerinde plancıların etkin şekilde görevlendirilmesi; teknik kapasitenin artırılarak sürdürülebilir hâle getirilmesi.
TMMOB Şehir Plancıları Odası Antalya Şubesi, taleplerin ivedilikle değerlendirilerek kentlerin daha dirençli, sağlıklı, adil ve sürdürülebilir bir biçimde planlanması gerektiğini vurguladı.
Yorumlar
Kalan Karakter: