Kademeli emeklilik 2025 yılında da çalışan milyonlarca kişi tarafından büyük bir merakla takip ediliyor. Erken emekliliğin farklı bir versiyonu olan bu düzenleme için TBMM'ye sunulan kanun teklifleri ve bakanlık açıklamaları gündemi belirliyor. İşte kademeli emeklilik ile ilgili tüm güncel bilgiler:

Kademeli emeklilik nedir?

Kademeli emeklilik, çalışanların belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaştıklarında kısmi veya tam emeklilik hakkı elde etmelerini sağlayan bir sistemdir. Bu düzenleme, özellikle EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yasasından faydalanamayanlar için bir çözüm yolu olarak görülüyor.

2000 yılı sonrası sigortalılar için kademeli emeklilik çıkacak mı?

Evet, 2000 yılı sonrası sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik çalışmaları yapıldı.
CHP Karabük Milletvekili ve Plan Bütçe Komisyonu Üyesi Cevdet Akay, 08/09/1999 ile 16/04/2008 tarihleri arasında sigortalı olan vatandaşlar için bir kanun teklifi hazırladı ve TBMM'ye sundu. Bu teklif, milyonlarca çalışanın umutla beklediği kademeli emeklilik düzenlemesini içeriyor.

Kademeli emeklilik kanun teklifi Meclis'ten geçti mi?

Hayır, henüz Meclis’te kabul edilmedi.
Kanun teklifi sunulmuş olsa da, resmi olarak yasalaşması için komisyon görüşmeleri, genel kurul oylamaları ve Cumhurbaşkanı onayı gibi aşamaların tamamlanması gerekiyor. Şu anda sadece teklif aşamasındadır.

Kademeli emeklilik şartları neler olacak?

Teklife göre, kademeli emeklilik kapsamında:

• 08/09/1999 ile 16/04/2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar yararlanabilecek.

• Memurlar ve esnaf için prim ödeme gün sayısının 9000’den 7200’e düşürülmesi öngörülüyor.

• İlk sigorta giriş tarihine göre, emeklilik yaşı ve prim şartlarında esneklik sağlanacak.

Ancak bu şartların kesinleşmesi için teklifin yasalaşması ve Resmî Gazete'de yayımlanması gerekiyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan kademeli emeklilik hakkında ne dedi?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emeklilik sisteminde bir değişiklik planlamadıklarını ve mevcut prim-gün-yaş şartlarının devam edeceğini açıkladı. Bu açıklama, yakın zamanda kademeli emeklilik düzenlemesinin hayata geçirilmesinin zor olduğunu gösteriyor.

Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş ne diyor?

İsa Karakaş, sosyal güvenlik sisteminde EYT sonrası oluşan adaletsizliklere dikkat çekti ve kademeli emekliliğin "er ya da geç mutlaka yapılması gereken bir düzenleme" olduğunu ifade etti. Karakaş, beklentisinin 2027 yılı civarında böyle bir düzenlemenin yapılacağı yönünde olduğunu belirtti.

EYT'den sonra neden kademeli emeklilik beklentisi oluştu?

8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar EYT düzenlemesiyle emekli olabildi. Ancak, 8 Eylül 1999 sonrası sigorta başlangıcı olanlar, küçük bir tarih farkıyla 17 yıla kadar emeklilik yaş farkı yaşadı.
Bu durum milyonlarca çalışanda "1 güne 17 yıl kayıp" tepkisine yol açtı ve kademeli emeklilik beklentisini güçlendirdi.

Kademeli emeklilikte yaş ve prim gün şartları nasıl değişecek?

Şu an teklif edilen düzenlemeye göre:

• Erkek ve kadın çalışanlar için yaş şartı, sigorta giriş tarihine göre kademeli olarak belirlenecek.

• Prim gün şartı esnaf ve memurlar için 9000’den 7200 güne indirilecek.

• Yaş haddinin, kademeli şekilde düşürülmesi hedefleniyor.

Ancak kesin şartlar ve detaylar ancak kanunun yasalaşması durumunda netleşecektir.

Kademeli emeklilik 2025 yılında çıkacak mı?

Şu anki resmi açıklamalar ve siyasi ortam göz önüne alındığında, 2025 yılı içinde kademeli emeklilik yasasının çıkması düşük ihtimal görünüyor.
Özellikle Çalışma Bakanlığı'nın “değişiklik planlanmıyor” açıklaması ve SGK'nın mali dengeleri nedeniyle, yakın zamanda bir yasal düzenleme beklenmiyor. Ancak kamuoyunda baskı artarsa ilerleyen yıllarda bu konuda adım atılabileceği konuşuluyor.

Kademeli emeklilik beklentisi sürüyor

2000 sonrası sigorta girişi olan milyonlarca çalışan için kademeli emeklilik bir umut kapısı olarak görülüyor.
Şu anda TBMM'de sunulmuş bir kanun teklifi var, fakat henüz yasalaşmadı. Resmî bir açıklama yapılana kadar süreç takip edilmeye devam edilecek.

2000 Yılı ve Sonrası SGK'lılar İçin Kademeli Emeklilik Yaş Şartı Önerisi

CHP Karabük Milletvekili Cevdet Akay, memur ve esnafın emeklilik için gerekli prim gün sayısının 9000’den 7200’e düşürülmesi hakkında sunduğu kanun teklifi ve detayları..

Teklifin maddeleri ise şöyle:

“Madde 1- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 27’inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Malûllük aylığının hesaplanması, başlangıcı, kesilmesi ve yeniden bağlanması

Madde 27- Malûllük aylığı; prim gün sayısı 7200 günden az olan sigortalılar için 7200 gün üzerinden, 7200 gün ve daha fazla olanlar için ise toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden, 29 uncu madde hükümlerine göre hesaplanır. Sigortalı başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise tespit edilen aylık bağlama oranı 10 puan artırılır. Malûllük aylığı, 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar ile (c) bendi kapsamında sigortalı iken görevinden ayrılmış ve daha sonra başka bir sigortalılık haline tabi olarak çalışmamış olanların; a) Malûl sayılmasına esas tutulan rapor tarihi yazılı istek tarihinden önce ise yazılı istek tarihini, b) Malûl sayılmasına esas tutulan rapor tarihi yazılı istek tarihinden sonra ise rapor tarihini, c) 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında çalışmakta olanların ise, malûliyetleri sebebiyle görevlerinden ayrıldıkları tarihi, takip eden ay başından itibaren başlar. Malûllük aylığı almakta iken bu Kanuna göre veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaya başlayanların malûllük aylıkları, çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi başında kesilir ve bu Kanuna tabi olarak çalıştıkları süre zarfında 80’inci maddeye göre belirlenen prime esas kazançları üzerinden 81 inci madde gereğince kısa ve uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortasına ait prim alınır. Bunlardan işten ayrılarak yeniden malûllük aylığı bağlanması için yazılı istekte bulunan ya da emekliye ayrılan veya sevk edilenlere; kontrol muayenesine tabi tutulmak ve ilk aylığına esas malûllüğünün devam ettiği anlaşılmak kaydıyla, 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında çalışıyorsa görevinden ayrıldığı tarihi, diğerlerine ise istek tarihlerini takip eden ödeme döneminden itibaren yeniden malûllük aylığı hesaplanarak bağlanır.

Bu durumdakilerden ilk bağlanan malûllük aylığına esas prim ödeme gün sayısı; a) 7200 günün üzerinde olanların aylıkları 30 uncu maddenin üçüncü fıkrasının (a) bendi hükümleri uygulanarak hesaplanır. b) 7200 günden az olanların aylıkları ise, eski aylığın kesildiği tarihten sonra aylıklara yapılan artışlar uygulanmak suretiyle aylığın başlangıç tarihi itibariyle hesaplanan tutarının emeklilik öncesi ve sonrası prim ödeme gün sayısı toplamının emeklilik öncesi prim ödeme gün sayısına orantılı bölümü ile emeklilik sonrası çalışmaya ait kısmi aylığın toplamından oluşur. Emeklilik sonrası çalışmaya ait kısmi aylık, emeklilik öncesi ve sonrası prim ödeme gün sayısı toplamı ve emeklilik sonrası çalışmaya ait prime esas kazançları üzerinden bu maddenin birinci fıkrasına göre hesaplanan aylığın emeklilik sonrası prim ödeme gün sayısına orantılı bölümü kadardır. Yeni aylık, eski aylığın kesildiği tarihten sonra aylıklara yapılan artışlar uygulanmak suretiyle bulunan tutarın altında olamaz."

Madde 2- 5510 sayılı Kanunun 28’inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"a) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olmaları ve en az 7200 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır.”

Madde 3- 5510 sayılı Kanunun geçici 9’uncu maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

"8/9/1999 ilâ 30/4/2008 tarihlerinde; 17.07.1964 tarihli 506 sayılı Kanun, 02.09.1971 tarihli 1479 sayılı Kanun ve 17.10.1983 tarihli 2925 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak ilk defa sigortalı olup bu Kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı sayılanlara yaşlılık veya emekli aylığı bağlanması için bu maddenin birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarının sigortalının lehine olan hükümleri hariç, yaş ve emeklilik prim gün sayısı şartları aşağıdaki şekilde uygulanır:

1-a) 8/9/1999 ilâ 31/12/2000 tarihlerinde ilk defa sigortalı olan kadın için 49 yaş, erkek için 51 yaş ve her ikisi için 6525 prim günü, b) 1/1/2000 ilâ 31/12/2000 tarihlerinde ilk defa sigortalı olan kadın için 50 yaş, erkek için 52 yaş ve her ikisi için 6600 prim günü, c) 1/1/2001 ilâ 31/12/2001 tarihlerinde ilk defa sigortalı olan kadın için 51 yaş, erkek için 53 yaş ve her ikisi için 6675 prim günü, d) 1/1/2002 ilâ 31/12/2002 tarihlerinde ilk defa sigortalı olan kadın için 52 yaş, erkek için 54 yaş ve her ikisi için 6750 prim günü, e) 1/1/2003 ilâ 31/12/2003 tarihlerinde ilk defa sigortalı olan kadın için 53 yaş, erkek için 55 yaş ve her ikisi için 6825 prim günü, f) 1/1/2004 ilâ 31/12/2004 tarihlerinde ilk defa sigortalı olan kadın için 54 yaş, erkek için 56 yaş ve her ikisi için 6900 prim günü, g) 1/1/2005 ilâ 31/12/2005 tarihlerinde ilk defa sigortalı olan kadın için 55 yaş, erkek için 57 yaş ve her ikisi için 6975 prim günü, h) 1/1/2006 ilâ 31/12/2006 tarihlerinde ilk defa sigortalı olan kadın için 56 yaş, erkek için 58 yaş ve her ikisi için 7050 prim günü, ı) 1/1/2007 ilâ 31/12/2007 tarihlerinde ilk defa sigortalı olan kadın için 57 yaş, erkek için 59 yaş ve her ikisi için 7125 prim günü, i) 1/1/2008 ilâ 30/4/2008 tarihlerinde ilk defa sigortalı olan kadın için 58 yaş, erkek için 60 yaş ve her ikisi için 7200 prim günü."

Madde 4- 08/06/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

Geçici madde 227- Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte; 1a) "8/9/1999 ilâ 31/12/2000 tarihlerinde ilk defa iştirakçi olan kadın için 49 yaş, erkek için 51 yaşını,b) 1/1/2000 ilâ 31/12/2000 tarihlerinde ilk defa iştirakçi olan kadın için 50 yaş, erkek için 52 yaşını,c) 1/1/2001 ilâ 31/12/2001 tarihlerinde ilk defa iştirakçi olan kadın için 51 yaş, erkek için 53 yaşını,d) 1/1/2002 ilâ 31/12/2002 tarihlerinde ilk defa iştirakçi olan kadın için 52 yaş, erkek için 54 yaşını,e) 1/1/2003 ilâ 31/12/2003 tarihlerinde ilk defa iştirakçi olan kadın için 53 yaş, erkek için 55 yaşını,f) 1/1/2004 ilâ 31/12/2004 tarihlerinde ilk defa iştirakçi olan kadın için 54 yaş, erkek için 56 yaşını,g) 1/1/2005 ilâ 31/12/2005 tarihlerinde ilk defa iştirakçi olan kadın için 55 yaş, erkek için 57 yaşını,h) 1/1/2006 ilâ 31/12/2006 tarihlerinde ilk defa iştirakçi olan kadın için 56 yaş, erkek için 58 yaşını,ı) 1/1/2007 ilâ 31/12/2007 tarihlerinde ilk defa iştirakçi olan kadın için 57 yaş, erkek için 59 yaşını,i) 1/1/2008 ilâ 30/4/2008 tarihlerinde ilk defa iştirakçi olan kadın için 58 yaş, erkek için 60 yaşını" doldurmaları ve 20 fiili hizmet süresini tamamlamaları halinde istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır.”