İyi bir yöneticiden bazı niteliklere sahip olması beklenir. Yönetmek, yetenekle olsa da öğrenilebilir ve geliştirilebilir niteliklerdir. İyi bir yönetici dış dünyaya açıktır. Kütüphaneler ve internet gerekli bilgileri sağlayabilir. Burada da doğru bilgilere ulaşmanın hem etik hem de deneyim sorunu olabilir. İyi bir yöneticinin gözlem gücü gelişmiş olmalı ki toplumun faydasına olan durumları gözden kaçırmasın. Tüm yaşam biçimlerine bilgiyle bakıp, sezgileriyle dinleyip, yaşam biçimlerini sadece gözlemlemekle kalmayıp daha önemlisi anlayan bir gözlemci olabilmelidir. Böylece yönetici, seçtiği konuşma alanlarında geniş bilgi desteğinden, hayata bakış açısından, anlama ve algıladıklarından da yararlanır. Bakmak görmek değildir. Bu nedenle sadece gözlem gücü yetersiz kalır anlayış yeteneğini de katmak gerekir. İşte şimdi geniş bilgi birikiminin desteği gerekir. Bilgi olmadan üslup gelişmez, üslup kişilik demektir, kişinin kendini yansıtır, bilgi ve bilgelik yolunda yetersiz kişilerin bilge üslubu olmaz. Bilge bir yönetici üslubu, yalnızca coşkusal, duygusal tepkileri aktarmakla kalmaz, güvenilir bir etki de yaratır. Bir de mantık devreye girerse amacına uygun yönde bir akışla düşünme yeteneği gelişir. Yeterli birikime sahip olmak her zaman her şeyin tamamlanmış olduğunu göstermez aynı zamanda iyi bir yönetici kendi yeteneklerini değerlendirmeyi ve sınırlarını saptamayı bilmeli. İyi bir yönetici yönettiği kitlelerini yakından tanır tanımalıdır. İyi bir yönetici iletişim şekliyle, konuşmasıyla, üslup ve bilgeliğiyle kişiliğinin önemini göz önünde bulundurur ve yansıtır.